• Protection Enfance dans le cadre du Placement : Placement Familial à la Fondation Grancher, mise en place d'OPP à l'ASE
  • Protection Enfance en mieu ouvert : Accueils Provisoires à l'Aide Sociale à l'Enfance, AEMO, Prévention Spécialisée
  • Handicap : intérêt pour les services et établissements avec des partenariats étendus, type S.E.S.S.A.D, S.A.V.S...
  • Diplôme niveau 1 Master C.O.G.E.F, mention TB. Diplôme niveau 2 : D.E.S.J.E.P.S / Maîtrise AES
  • CAFERUIS : VAE en cours

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Situation professionnelle

En fin de contrat
En recherche active

Présentation

Bonjour,

Cadre de Direction, Chef de service éducatif, j'ai 18 ans d'expérience comme cadre de direction :

- 9 ans dans le secteur de la Protection de l'Enfance - (milieu ouvert et placement)
- 3 ans comme cadre territorial
- 6 ans comme responsable d'équipement socio-éducatif

Mobile sur toute la France, je recherche un poste de Cadre de direction (Chef de service ou directeur adjoint), sur un CDD remplacement ou un CDI.

Secteurs suivants :
- Protection de l'Enfance / Milieu Ouvert ou Placement
- Handicap
- Réinsertion
- Formation continue secteur social ou socio-éducatif


Concernant la protection de l'Enfance, je peux apporter mon expérience de chef de service en
milieu ouvert et dans le cadre du placement.

Dans le cadre du placement :
- dans un service de placement Familial de la Fondation Grancher (Paris Vierzon Salbris) / CDD
- mise en oeuvre d'OPP dans le Service Aide Sociale à l'Enfance de Niort / CDD / Chef de Bureau
- dans un établissement de type MECS avec 14 adolescents placés et une douzaine de jeunes majeurs placés en studios (Nancy) / CDD

Milieu ouvert :
- dans un service d' A.E.M.O (protection judiciaire) à Bordeaux/ CDD,
- dans un service ASE - mesures d'Accueil Provisoire et AED à Niort
- dans deux services de prévention spécialisée (Rennes et Nantes / CDI)


Les compétences que je peux mettre en oeuvre sur l'ensemble des secteurs social et médico-social :

- piloter l'unité de travail en lien avec le projet institutionnel
- participer à la vie et à l'actualisation du projet institutionnel
- manager une équipe pluridisciplinaire et gestion RH (3 à 12 personnes)
- gérer les aspects administratifs et financiers
- communiquer en interne au service
- travailler en réseau et en partenariat

Compétences

  • coordonner la mise en oeuvre du projet au regard des besoins des usagers, de la mission de l'établissement et du projet de direction
  • animer la démarche qualité intégrant l'évaluation des projets individuels, des projets collectifs et mesurant l'efficience de la réponse
  • garantir le respect de la réglementation notamment celle mise en oeuvre par les lois 2002-2, 2005, et 2007, avec les dispositifs réglementaires spécifiques aux établissements concernés
  • encadrer et animer des équipes de trois à douze personnes (personnel éducatif et technique), coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques
  • construire une représentation commune des problématiques à résoudre, sensibiliser les équipes à des approches complémentaires de leur activité, développer les compétences individuelles et collectives des équipes
  • apporter un appui technique aux professionnels, et identifier les besoins de formation
  • organiser et contrôler le travail du service, établir les plannings, gérer la continuité du service
  • participer aux commissions de recrutement des équipes
  • supervision des écrits professionnels en direction du juge (rapports d'échéance, notes de situation, réponse aux soit-transmis)
  • gérer et planifier les moyens matériels et budgétaires allloués, construire des budgets spécifiques sur certaines actions
  • effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des usagers en lien avec le secrétariat
  • respecter les délais de rendus des écrits professionnels
  • veiller aux règles d'hygiène et de sécurité
  • élaborer le rapport de l'unité d'intervention
  • recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des usagers
  • diffuser les informations concernant les évolutions réglementaires
  • transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes
  • rendre compte à l'équipe de direction de l'activité de l'unité et des collaborations avec les partenaires
  • identifier les partenaires, leur action et développer les réseaux, les partenariats d’action
  • représenter le service auprès des instances extérieures, promouvoir les projets en cours
  • organiser les relais en amont et en aval de l’accompagnement des usagers

Loisirs

  • Certificat provisoire de Formation à l'Enseignement du Yoga (juin 2014)
  • Administrateur Fédération des Conseils de Parents d'élèves (2000 à 2007)

Expériences

  • Animer, coordonner une équipe pluridisciplinaire (psychologues, psychiatre, référents éducatifs, assistants familiaux)
  • Veiller à la qualité de l'accompagnement des enfants confiés
  • Participer à l'harmonisation des pratiques entre les différentes unités d'accueil (Paris, Salbris, Vierzon)

Cadre de Bureau Aide Sociale à l'Enfance (CDD remplacement congé mat.) )

Conseil Départemental des Deux Sèvres / Région Nouvelle Aquitaine
Juillet 2016 à octobre 2016
  • mise en oeuvre des mesures d'action éducatives de prévention, d'admission et d'accueil des enfants confiés, des jeunes majeurs, et mise en oeuvre des accueils judiciaires.
  • animation des commissions d'admission, des commissions d'accueil, de bilans, de concertations.
  • faciliter le lien avec les autres cadres du territoire en PMI, Action Sociale généraliste, et insertion

Chef de Service Educatif (CDD remplacement Chefs de service en arrêt maladie)

OREAG, service AEMO. Région Aquitaine - Limousin - Poitou Charentes
Septembre 2015 à novembre 2015
  • remplacement Chefs de service arrêt maladie
  • Action Éducative en Milieu Ouvert auprès des familles et de leurs enfants
  • animation, coordination, et management des équipes socio-éducatives
  • mise à plat des conditions de suivi des rapports au juge, de leur écriture à leur envoi

Chef de service éducatif (remplacement CDD)

R.E.A.L.I.S.E (MECS) Région Alsace Champagne Ardenne Lorraine
Octobre 2014 à janvier 2015
  • encadrement et mobilisation de deux équipes éducatives pluridisciplinaires
  • gestion de plannings
  • définition d'une organisation garantissant le bon fonctionnement du service et la bonne prise en charge des usagers (projets personnalisés d'accompagnement)
  • mise en oeuvre des procédures administratives et comptables institutionnelles

Formations

Formation par la Recherche, l'audit. le management et la gestion de l’enseignement et de la formation, fondements organisationnels de la conduite de projet. Séminaire de Formation au Québec.

Niveau 2 : Maîtrise AES, option développement local

Université RENNES 1
Octobre 1999 à juin 2000

D.E.F.A (Diplôme d'Etat aux fonctions de l'Animation)

Ministère des afaires sociales et de la Jeunesse et Sports
1983 à 1993